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誠招英才

Recruiting talents

    以人為本,任人唯賢”、“各盡所能,利益一致”是明高管理和用人的理念。在明高,無論你是普通工人還是技術人員,也無論你在那個崗位、學歷高低,只要你有真才實學真本事,只要你能夠為 集體帶來實實在在的效益,你就可能成為公司重用的人才,就能夠獲得應有的待遇。明高公司經過了近三十年發展歷程,管理模式由勞動管理、產品管理向市場經濟和知識經營,公司將人才視為最保 貴的財富,“不拘一格選才、愛才、用才、育才、留才”是明高恪守的原則。

    明高的人才觀就是使每一位員工都能發揮潛能,成為有用之才。公司盡力為員工提供適合其發展的職位,實行針對其崗位的培訓計劃,讓員工的潛力得到最大的發揮.公司實行有激勵約束的薪資制度, 獎勵工作表現突出的員工,在辦理招調工、工資收入、福利等方面都向公司人才傾斜。

    公司常見的格言有:
    正直做人,專注做事。
    沒有任何借口!
    為錯誤找借口還不如為解決問題找方法。
    任何等待都是浪費 。

    聽取員工的意見 , 他們能想出最好的主意。
    公司的宗旨 " 老板與員工共同分享成果 "。 將公司的最大收益看成是投資者與員工之利益 , 共同分享最終的成果 !

    凡公司服職之員工,恪守規則,遵守規章制度,具備良好的工作心態,積極的人生觀,這是我們做人的基本原則。

    " 三級安全 " 教育是我們工作安全的保障!

    盡可能與同事進行交流。 逆流而上,另辟蹊徑,不墨守陳規。
    凡本公司員工,不論其職務高低,都不得出于個人利益收受任何禮品、小費、現金或商品形式的饋贈,這是本公司一項基本原則。
    娛樂活動票券、現金或商品形式的回扣、給某個員工的特別折扣、樣品、供應商支付的旅行、節日禮物等形式。 凡收到的上述饋贈,敬請各位員工將其退回,所需費用由對方負擔。 請客吃飯也是一種饋贈,如有必要與供應商一同進餐,本公司員工和供應商各自支付。

    上述原則適用于明高發展(深圳)有限公司全體員工,如發現本公司員工出于個人利益向供應商索取任何個人報酬,請直接告知本公司領導層或行政部。

    有效處理各種沖突,才能保證團隊的高效率,才能獲得個人生涯的成功,才能在竟爭中立于不敗,而正確的心態是有效處理沖突的前提。 提高團隊效率,發揮個人才能,消除部門壁壘, 以及有效的處理沖突,是建立高效團隊的關鍵因素。

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